日本の雇用慣習に関する2つの問い

日本では今、テストの点数を裏でコソコソ操作して男女差別しているのが最もアツいトピックらしい。物事の本質がよくわからないけれど、じゃあテストの点数で比べることが、そもそもそれで良いのかと、漠然と思う。木を見て森を忘れてやしないかと、問い続けることが大事なんじゃないかと。

それからもう一つ。政府や会社の要職などに業界の大御所を就けること。経験や業績を基準に選定すると、年齢が上の人が優先されるのは当然。国際機関でも最近は顕著だが、これが理由で若手のチャンスが失われ、人材が育たない問題が顕在化している。実績で人を選ぶべきか。これがもう一つの問い。

東京医大、女子受験者を一律減点　男女数を操作か

東京医科大（東京・新宿）が医学部医学科の一般入試で、女子受験者の得点を一律に減点し、合格者数を抑えていたことが２日、関係者への取材で分かった。一部の男子学生に加点をしたこともあったという。受験者への説明がないまま、遅くとも2010年ごろに入学者の男女数に恣意的な操作が始まっていたとみられる。 女子受験者の一律減点が明らかになった東京医科大学（２日午前、東京都新宿区） …