日常業務でAIを使って感じること

チャット GPT などの AI 技術を 事務。仕事の簡略化などに 取り入れようと思い、 自腹を働いてまで テクノロジーに追いつこうと 最近 意識して仕事に取り組んでいる。世界の労働環境をモニタリング したり、 指針を示していくこと を 組織の 役割としている。国際労働機関の職員の中でも それぞれの国の レベルで 実務的な 作業を自分の手を動かし、人を雇いチームを 動かしている。職員は 少ない。その中で AI を日々の日常業務に取り入れて 活用しようとしている。スタッフはほんの一握りだろう。私が少し チャット GPT や 画像、生成、ソフト などを 取り入れている。 中でも色々な気づきがある。これからの 仕事の あり方として、 人間の役割と AI の役割が 分かれていくことになると思う。人間が付加価値を出せるのは 上司の指示に対して 1対1の 成果では意味がなく 1つ 頼まれたことを 1.5。あるいは2 と言った。付加価値をつけて、 日々の仕事を進める。人材が重宝されるようになる。1つ仕事を頼んだ時に、 時間通りに1の成果も出せなければ、 それは 確実に。時間通り頼まれたことを一対一の成果を出してくる。 AI に 勝つことはできない。 1つ。頼まれたことを指示を出した側も まだ頼んでいない。 レベルの成果を先読みして出してきたり、あるいはもう1つ。こういうオプションがあるという形で一つ頼んだことに対して2つの成果を出してくる。人材 は これから 求められていくのだと思う。1対1未満の成果をしか出せない 人材というのは、これから AI にとって代わられる人材となるだろう。 人間の役割というのは、今まで以上に付加価値が求められる。 AI の登場によって付加価値が 手に取るようにわかるような時代になった。 AI は1つ頼めば 指示が的確であれば確実に1の答えを出してくれる。一方人間相手の場合は、その人の能力によって1つの指示を出しても1未満の回答であることも多く、 そうした。仕事 あるいはそうした。仕事しかできない人材というのは、これから AI にとって買われる 可能性が出てくる。人間の役割は AI を使うか使わないか問わず、1対1の成果を出す。レベルの仕事では足りなくなってきている。ホワイトカラーの仕事が失われる という。危機感は世界中に広がっているが、 現場レベル に落とし込むと日常業務で1対1 の成果 が 一体にの成果を出すか、 そういうレベルの仕事なんだと思う。頼まれていないことを先読みして出す。能力や 一つ。頼まれたら2つオプションを提示 したり、 AI を使って1。頼まれれば10出してくる人材などこれからますます求められていくのだろう。