ワークショップ型の研修効果に疑問あり
ワークショップ型の研修効果に常に疑問を持っています。参加動機が日当と旅行であることが多いのはもちろん、真面目な参加者がいても「面白かった」で終わるパターンが多い印象。経験上、具体的な変化に繋がる打率が極めて低い。
キープレーヤーのところへ通って少人数で膝突き合わせて授業やるのが、地味だけど効果的な気がしています。
ひろし×凡＠Africa Quest on Twitter
マネジメント研修に参加してるんやけど、想像以上に勉強になるし、いい事言ってる。きちんと考え方を理解して実践すれば、良い組織作りに繋がりそうなのに、実際の組織内にはそういうリーダーが少ないのはなんでなのだろう…🤔
